A capacitação profissional é essencial para a construção de uma carreira profissional a clareza nos objetivos de onde queremos chegar e de como podemos chegar.
E aqui o “como” se faz essencial pois é através deles que adquirimos as ferramentas e tomamos as ações necessárias para a conquista dos nossos objetivos, e o alcançamos através de capacitações profissionais.
Para aquisição dessas ferramentas devemos reconhecer que existe uma trajetória de aprendizado e que devemos nos aprimorar cada vez mais através de capacitações profissionais.
Assim, ganhamos os arcabouços necessários para enfrentar os desafios e conquistar nossos objetivos profissionais.
O que é capacitação profissional?
Existem diferentes capacitações profissionais, onde vão poder aprimorar tanto competências técnicas quanto comportamentais.
Por definição, capacitação profissional é o ato de desenvolver habilidade e competências para que alguém assuma novos desafios e cargos dentro da sua empresa.
Esse conceito está diretamente atrelado a um dos pilares fundamentais que valorizamos em muito na 4CINCO e frequentemente reforçamos com nossos clientes, que é o desenvolvimento de pessoas dentro da área de estrutura de pessoas.
Em resumo, a capacitação profissional é uma das ferramentas essenciais para o desenvolvimento de profissionais, de seu crescimento no mercado de trabalho e para alcançar novos patamares.
Capacitação profissional: exemplos
Podemos citar alguns exemplos de capacitações de patamar que são essenciais no desenvolvimento de um profissional.
O desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental, por exemplo, são essenciais para que alguém alcance novos cargos e seja responsável por uma equipe ou por projetos, e assim possa fornecer um ambiente fertil para que outros colaboradores possam crescer também.
O desenvolvimento de soft skills também é muito importante para o crescimento dos colaboradores dentro da empresa, para execução das tarefas e contribuições para o crescimento da empresa.
Quanto mais desenvolvidos esses atributos dentro dos colaboradores maior potencial eles têm de ajudar a empresa crescer.
Programas de capacitação profissional: quais os objetivos?
Planejar e entender quais são os pontos necessários a serem desenvolvidos dentro dos profissionais de uma empresa é essencial para o crescimento da mesma.
E para isso é preciso entender quais são as necessidades existentes dentro de cada função na empresa e quais são as competências e capacidades de seus colaboradores.
Dado esse planejamento é importante a criação de programa de capacitação profissional visando organizar plano de carreira e direcionar o desenvolvimento dos funcionários. A fim de ocuparem cargo estratégico dentro da empresa potencializando o crescimento da empresa como um todo.
Afinal, a construção do PDI, Plano de Desenvolvimento Pessoal, dos colaboradores ajuda a alta gerência da empresa a compreender os perfis de pessoas que possuem em sua empresa e a planejar o futuro da empresa em cima disso.
Afinal, se os colaboradores não foram treinados e ensinados a terem um sentimento de pertencimento por onde trabalham isso pode prejudicar a longevidade do negócio.
Qual a importância da capacitação profissional nos dias de hoje?
A importância da capacitação profissional se conecta com uma dos recursos essenciais de uma empresa que são as pessoas. Sem um programa de capacitação e um PDI bem consolidado falta clareza para que os colaboradores visem novos horizontes dentro das empresas.
Consequentemente a estrutura de pessoas da empresa se fragiliza, dificultando seu crescimento podendo levar a erros operacionais cada vez maiores. Dado esse contexto, é importante que as lideranças da empresa planejem o crescimento dos seus colaboradores através de capacitações profissionais.
A capacitação profissional fornece oportunidade em dois pontos: conseguir fazer uma triagem de quais colaboradores têm potencial de desenvolvimento e colocar as pessoas certas nas posições corretas.
Empoderando esses colaboradores para as posições estratégicas dentro da empresa conquistando cada vez mais espaço.
Qual a diferença entre capacitação profissional e qualificação profissional?
Por mais que pareça trivial, é importante esclarecermos a diferença entre capacitação profissional e qualificação profissional.
A capacitação profissional é uma forma de melhorar a preparação dos colaboradores para as novas demandas que surjam no mercado.
Enquanto isso, a qualificação profissional é uma iniciativa do próprio colaborador a fim de expandir e melhorar seu currículo buscando as formações necessárias para desempenhar determinada função na empresa.
Capacitação e treinamento profissional: qual a diferença?
É de suma importância entendermos a diferença entre capacitação profissional e treinamento profissional.
O treinamento profissional fala especificamente em aperfeiçoar a aprimorar habilidades e competências dentro de uma função.
Enquanto isso, a capacitação profissional se dá com objetivo de preparar alguém para assumir novos desafios frente uma nova função dentro da empresa ou instituição.
A diferenciação entre esses conceitos, principalmente pelas altas gerências, é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa e, consequentemente, para o seu crescimento e mudança de patamar frente ao mercado.
Afinal, o futuro da empresa depende de colaboradores competentes que busquem o crescimento da empresa.
Como mensurar os resultados da capacitação profissional da equipe?
Medir e mensurar os resultados e impactos da capacitação profissional para os colaboradores é muito importante para entendermos a evolução da equipe. Sendo assim, temos ferramentas e métodos para fazer as medições.
Podem ser feitas pesquisas de satisfação frente às capacitações a fim de entender se foram alcançados os objetivos estabelecidos para os funcionários.
E ,procurando ter uma visão financeira gerencial também podem ser calculados o ROI (Retorno sobre o Investimento) com intuito de mensurar em números a efetividades das capacitações frente aos processos dentro da empresa.
E, por fim, vamos poder comparar os desempenhos dos colaboradores após as capacitações com os históricos usando as KPIs.
3 dicas de como criar um projeto de capacitação profissional
Para finalizar nosso artigo ficam aqui algumas dicas de como criar um projeto de capacitação profissional:
- Entender quais as funções que você possui dentro da sua empresa, procurando entender os níveis dessas posições no organograma.
- Entender quais dos seus colaboradores se enquadram em quais funções e, principalmente, entender os objetivos deles frente a empresa, construindo assim, dentro dos objetivos da empresa, um PDI.
- Buscar a capacitação profissional alinhando os objetivos da empresa e suas necessidades junto com os objetivos de crescimento de seus colaboradores.
Veja como funciona o treinamento e desenvolvimento